Equilibrio trabajo-vida

Nos damos cuenta de que lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal puede ser difícil y, aunque trabajamos duro y nos comprometemos de manera proactiva con nuestros roles, no cultivamos una mentalidad de "siempre activo". Zenopa aboga por acuerdos laborales flexibles que aumenten el tiempo personal de los empleados y el tiempo de calidad en la tarea. Para hacer esto, una buena estructura es vital. Cuando no está trabajando, las demandas del cliente permanecen vigentes. Tener un gran equipo con una buena planificación respaldada por una cultura de apoyo mutuo, permite la prestación de servicios sostenida y una gran vida fuera del trabajo, además de la tranquilidad que proviene de saber que hay continuidad en su escritorio, ya sea que esté de licencia, en el gimnasio. , asistir a una asamblea escolar, estudiar o tomarse un tiempo de calidad. Después de una revisión positiva del primer año, nuestros aprendices pueden disfrutar de un horario de trabajo flexible dentro de una ventana de 07:00 a 20:00 y hasta un 50% de trabajo remoto. Nuestros gerentes de cuentas pueden trabajar de manera flexible desde casa dos días a la semana después del período de prueba si lo desean y todas las solicitudes de trabajo flexible se consideran de manera equitativa.