Acción positiva

Se ha demostrado que las fuerzas laborales diversas son más productivas y están más capacitadas para responder a las necesidades comerciales cambiantes y detectar oportunidades. En Zenopa, impulsamos el progreso para mejorar la actual falta de diversidad dentro de la fuerza laboral del Reino Unido y alentamos a las personas de grupos desfavorecidos a postularse para trabajar para nosotros. Nos esforzamos para que todos los zenopianos sean tratados por igual y para que nadie reciba un trato menos favorable debido a una característica protegida. Esto impregna nuestra cultura y nuestros procesos también; desde reclutamiento y selección, términos y condiciones de empleo, acceso a oportunidades de capacitación, acceso a ascensos y transferencias, procesos de quejas, disciplinarios y de capacidad, selección de despidos, código de vestimenta, asignación de trabajo, aduanas de oficina, actividades sociales, eventos y cualquier otro empleo actividad relacionada.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión y con el aprovechamiento de la acción positiva para corregir cualquier desequilibrio es impulsado desde arriba y en cascada hacia abajo a través de la empresa por nuestro equipo de alta dirección que examina regularmente la diversidad y la igualdad de Zenopa, reconociéndola como un imperativo moral y comercial. Por ejemplo, tomaremos decisiones de contratación internas solo por mérito, sin tener en cuenta la característica protegida, excepto en circunstancias en las que un candidato de un grupo desfavorecido esté tan calificado como un candidato no desfavorecido. Zenopa se compromete a seguir avanzando en la mejora de la igualdad en nuestro lugar de trabajo y en nuestros sectores comerciales.