Pistoia Alliance aborda la falta de diversidad en Pharma con el nuevo programa 2023

Pharmaceutical

La Alianza Pistoia, una alianza global sin fines de lucro que aboga por una mayor colaboración en I+D de ciencias de la vida, anunció hoy que lanzó un piloto para su nuevo programa de liderazgo Mujeres en STEM. El programa está dirigido a organizaciones que buscan desarrollar habilidades de liderazgo y tutoría y promover la diversidad en el entorno laboral de las ciencias de la vida. Reunirá a unos 40 participantes repartidos en 12 países bajo el paraguas de la Alianza Pistoia. Hay 15 empresas involucradas en la etapa piloto: AbbVie, AstraZeneca, Bayer, Biogen, Bristol Myers Squibb, CSL, GlaxoSmithKline, Roche, Janssen, Merck & Co, Merck KGaA DE, Novo Nordisk, Pfizer, Sanofi y Takeda. "Si bien muchas empresas pueden tener sus propios esquemas de DE&I, el verdadero valor de Pistoia Alliance es que es un espacio de colaboración donde las mejores prácticas e ideas se pueden compartir entre empresas y a nivel mundial", explica Anca Ciobanu, líder del programa. âEl interés en este programa ha sido abrumadoramente positivo y realmente demuestra que las empresas están dispuestas a comprometerse con el cambio. Estamos emocionados de abrir la lista de espera para la siguiente etapa y alentar a las personas de otros orígenes a participar, incluidos los miembros de nuestra compañía de tecnología. alrededor del 30% de los investigadores del mundo. Las mujeres también tienen más probabilidades que los hombres de abandonar la carrera STEM, lo que lleva a una brecha más amplia en el nivel superior. Además, las mujeres representan solo el 16 % de los gerentes y el 3 % de los directores generales en este campo, razón por la cual la Alianza ha optado por centrar su plan piloto en los roles de liderazgo. El proyecto de la Alianza abordará las razones detrás de estas estadísticas. El piloto presenta cuatro grupos diversificados de 10; cada grupo tiene un máximo de dos hombres, lo que permite a los participantes masculinos experimentar de primera mano ser parte de un grupo minoritario. Los participantes representan diversas áreas de especialización, incluidos científicos de datos, reguladores de la industria e investigadores de seguridad y desarrollo de medicamentos; El 45 % tiene su sede en EE. UU. y el 55 % restante se extiende por Europa y China. Durante el proceso de solicitud, se preguntó a los participantes qué creían que les impedía progresar en sus carreras. Sus respuestas darán forma a las sesiones de capacitación semanales del programa e incluirán áreas como: Oportunidades de creación de redes tanto internas como externas Cómo ser más claro y más seguro al comunicarse a nivel de liderazgo senior La falta de oportunidades y apoyo para las mujeres en roles de ciencia y tecnología. Recientemente me mudé a un puesto más alto en mi organización de gerente de equipo local a jefe de departamento global. Estoy emocionado de participar en un programa que me permitirá construir redes más amplias, aprender sobre el liderazgo senior de otros en el campo y aumentar mi confianza en mi rol”, comenta un participante piloto de GSK. "Estoy liderando las actividades de inclusión y diversidad para mi departamento, y creo que este programa me ayudará a apoyar mejor a las mujeres en la ciencia en mi propia organización". programas utilizando comentarios y aprendizajes del piloto, para que incluso más de sus miembros puedan beneficiarse. En el futuro, la Alianza desea crear una comunidad de líderes que compartan los mismos valores y que contribuyan al cambio en la industria en general, ya sea cambiando directamente o promoviendo la igualdad en sus organizaciones. La Alianza invita a los miembros a registrar su interés en la siguiente fase del programa. Para obtener más información sobre esta iniciativa y unirse a la lista de espera o participar para ayudar a financiar este proyecto (visite o comuníquese con anca.ciobanu@pistoiaalliance.org).

“Pistoia Alliance lanza el piloto de liderazgo de Mujeres en STEM para apoyar los objetivos de talento y diversidad de los miembros“
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