Uno de cada tres empleados de comunicaciones busca un cambio de carrera

Healthcare Communications

Apenas un tercio del personal de comunicación y marketing tiene dudas sobre la dirección de su carrera y está decidiendo si su trabajo actual sigue siendo adecuado para ellos o si deberían investigar otras ocupaciones alternativas. Hanson Search realizó un informe reciente llamado "El futuro del lugar de trabajo". Con respecto a su experiencia trabajando de forma remota (desde sus hogares), menos de un tercio (30%) admitió que había dudado de si el trabajo que están haciendo es el que quieren realizar y todos dijeron que tienen en mente otras opciones. El 33% de los empleadores considera lo mismo. Los empleados estaban divididos sobre si trabajar desde casa aumentaba la productividad: el 50% de los empleados afirmó que trabajar desde casa mejoraba los niveles de productividad, con el 60% de las mujeres y poco menos del 40% de los hombres apoyando la idea. Cuando se les preguntó si su salud mental se había visto afectada negativamente por el traslado de la oficina a los entornos domésticos durante el cierre, el 65% de las mujeres y menos del 35% de los hombres estuvieron de acuerdo. La conclusión principal fue que más de la mitad de los que respondieron la encuesta mencionaron que sentían la pérdida del aprendizaje y el trabajo en equipo en la vida real (mujeres 60% y hombres 4%). Los participantes calificaron los elementos esenciales más vitales de un paquete de trabajo. El 45% colocó a la cultura y al equipo en el primer lugar, con el trabajo flexible en segundo lugar, mientras que el pago competitivo y el esquema de bonificación están más abajo en la lista. "Propósito, visión y valores", "responsabilidad social", "contribuir al bien común" y "diversidad e inclusión" también formaron parte de la lista. Hanson Search dijo: "Esta polarización de opiniones en lo que respecta a la motivación de los empleados destaca que el 'enfoque único' no se aplica a todos. En cambio, los líderes de empresas de todos los tamaños siguen enfrentándose a decisiones complejas mientras buscan crear un lugar de trabajo que funcione para todos."

“menos de un tercio (30%) admitió que había dudado de si el trabajo que están haciendo es el que desean realizar y todos dijeron que tienen otras opciones en mente“
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