Oferta de trabajo Negociación salarial

Una vez que haya completado el proceso de solicitud y la entrevista, deberá negociar su salario. Al organizar su salario, debe adoptar un enfoque seguro para resaltar su valor sin parecer irracional o exigente.

¿Cuál es su valor en el mercado actual?


Aunque a todos nos gustaría ganar el salario más alto posible, es fundamental comprender cómo se compara con personas con experiencia y niveles de habilidad relacionados antes de iniciar una discusión. Para hacer esto, debe utilizar datos para reforzar su caso; puede hacerlo consultando la herramienta de comparación de salarios de Zenopa. También puede hablar con uno de nuestros reclutadores especializados, que le brindará una comprensión más precisa, o buscar trabajos similares en nuestro sitio web.


¿Cuáles son sus necesidades financieras?


Al investigar el salario que debe investigar, es aconsejable tener un conocimiento sólido de sus necesidades financieras personales. Por ejemplo, ¿necesitaría viajar más lejos para llegar al trabajo? Si es así, ¿cuánto más sería su tarifa de viaje? Además, ¿podría arreglárselas con su salario actual?


Una vez que se hayan considerado sus necesidades financieras personales, cree un rango de salario para llevarlo a la mesa.

¿Cuánto necesitarías para sentirte encantado?

¿Cuánto necesitarías para sentirte contento?

¿Cuánto necesitarías para vivir?

Considere los beneficios no financieros


Al negociar su salario, puede resultar evidente que existe una flexibilidad limitada. Por lo tanto, sería mejor si viniera a la mesa con alternativas que no están directamente relacionadas con el pago, que incluyen:

Cómo manejarse en una discusión salarial


Mientras discuta su salario, mantenga la calma y trate de ser desafiante pero justo. El dinero es un tema emotivo, por lo que debe tener confianza y reforzar su discusión con hechos. No olvide ser respetuoso con su posible nuevo empleador, ya que esto representará una imagen positiva en su nombre.


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