Mark Denton

Así pues, usted está buscando un nuevo recluta. ¿Cómo se elige la agencia correcta para ayudar a encontrarlos?

Con el auge de los medios sociales, inparticuarly LinkedIn, cualquier persona puede obtener una lista de los candidatos en el mercado en cuestión de minutos. Pero esto no va a ayudar a encontrar el mejor candidato para su función y su organización.

Usted necesita encontrar una agencia que conoce su mercado y ya tiene relaciones atractivas con los mejores candidatos en el mercado, no sólo una lista de nombres. Los reclutadores derecha se pasan la vida hablando de la mejor gente de la industria y por lo tanto no sólo están trabajando en nombre de los empleadores a encontrar trabajadores; también trabajan en nombre de un empleado para encontrar los patrones correctos para ayudar a la progresión de su carrera, y esto hace toda la diferencia. El nivel de participación en este tipo de relación es alta y los candidatos más elegibles sólo confiará en los reclutadores que han tomado el tiempo para realmente llegar a conocerlos con sus próximos papeles; esto puede hacer que sea más fácil de vender su nuevo papel para el candidato adecuado - incluso uno que no podría estar buscando activamente a moverse.

“Con el auge de los medios sociales, inparticuarly LinkedIn, cualquier persona puede obtener una lista de los candidatos en el mercado en cuestión de minutos. Pero esto no va a ayudar a encontrar el mejor candidato para su función y su organización.“

Una gran cantidad de empresas se encuentra que han probado el modelo de contratación en la casa a través de LinkedIn y otros canales, con cierto éxito, pero muchos están encontrando que los rendimientos están disminuyendo; muchos encuentran que están trabajando más duro, la publicidad más difícil pero la gente deseados no están respondiendo. Se podría argumentar que, en cierta medida, el modelo de contratación se basa en monólogo en voz alta a un grupo de personas, pero ya que todos estamos encontrando a la hora de compromiso digital y social, la personalización es la clave. Es importante encontrar los reclutadores derecha que saben cómo tener un diálogo individual a largo plazo con las personas adecuadas.

Sabemos que sólo habrá un pequeño grupo de grandes candidatos en la industria que serán los adecuados a nuevos empleados potenciales para su organización; encontrar una agencia que conoce los nombres y los patrones de trabajo de cada uno de estos candidatos, quienes han tocado base con la totalidad de la piscina por lo menos una vez en su carrera y estará en una gran posición para ponerse en contacto con ellos acerca de su rol.

Así que la próxima vez que vaya a elegir una agencia de contratación para ayudarle en su proceso, la pregunta de compromiso. Si no pueden acreditar su capacidad de entablar un diálogo con los candidatos que desea, entonces probablemente no son la agencia correcta para encontrar su próximo empleado.

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