Los grados de exposición: Contratación de la segunda era digital
En los 25 años desde que vi por primera vez un trabajo como recién graduado, las cosas han cambiado sobremanera en la contratación. Luego, me dirigí a un periódico de gran formato diario nacional - el Daily Telegraph - para buscar un papel en las ventas farmacéuticas. Dicho sea de paso, mientras que mi búsqueda a través de papel terminó en una entrevista final en la Casa de Beechams, los incondicionales que me entrevistaron ese día dieron al traste con mis aspiraciones profesionales de ventas farmacéuticas. Pero estoy divagando.
Es difícil ahora imaginar que los graduados de cualquier disciplina sería buscar en las publicaciones impresas en busca de su primera, si no es su trabajo "sueño". En parte, esto es gracias a un cambio del papel a los medios digitales a finales de 1990. El hundimiento de las puntocom que siguió potencialmente más lento el paso de un medio a otro, y por un tiempo al menos, los dos medios de comunicación continuaron coexistiendo con los candidatos que optan por utilizar tanto en su búsqueda de empleo.
“La era digital ha revolucionado la contratación a través de perfiles de candidato, pero hemos mantenido el ritmo emocionalmente con lo que significa ser desnudado en público?“
Pero este movimiento fue más que una evolución en la forma en que los candidatos buscaron empleos, sino que cambió fundamentalmente la forma en que los empleadores prospectivos (ya sea a través de consultoras de selección o directamente) buscaron empleados.
La primera ola digital Durante esta primera ola digital se produjo un aumento masivo en el número y uso de CV genérico y bolsas de trabajo, tales como Reed y Monster - y últimamente se ha producido un aumento de más ejemplos específicos de la industria / disciplina, que han relegado La impresión de anuncios de trabajo tradicionales de antaño.
Para algunos candidatos - los que nunca tuvieron que buscar trabajo, sino que se basó en ser headhunted - esto, entonces "nueva era" de la contratación no afectará. Eso es como puede ser, pero si no se vieron afectados por la primera ola de la tecnología digital, que sin duda se verán afectados por la segunda ola.
La segunda ola digital La segunda onda digital está actualmente envolviendo una nueva y la ampliación de tierra de en medio, que ha sido creado por el advenimiento del perfil personal digital. Entrar en la era de perfiles. Gracias a la tecnología de búsqueda del motor, un investigador con conocimientos limitados pueden crear un perfil de usted - y utilizarlo a su antojo.
Poner las teorías de conspiración y de George Orwell de 'Gran Hermano' a un lado, ¿cuáles son las consecuencias de esta segunda ola digital?
Todo cambio Para los que tradicionalmente se headhunted profesionalmente, el umbral de este servicio está siendo empujado hacia arriba en el c. £ 120k + banda salarial.
Para los cazadores de cabeza con los investigadores - interno o contratado - para recopilar nombres, números de teléfono, direcciones de correo electrónico y validar los datos, ya no representa valor. Después que el candidato recibirá una encantadora llamada de un head hunter profesional que conocía su historia de vida del revés, ahora los candidatos son más propensos a ser parte de un grupo digitalmente investigado y perfilado de muchos.
Para los que previamente se veía en las juntas de trabajo o 'empleos de marcas farmacéuticas escribe en Google, hay una posibilidad de disminuir de encontrar el papel que busca anunciado. Hay menos razones para publicar una vacante, ya que es más rentable para un investigador digital para ponerse en contacto con las personas adecuadas directamente y no perder el tiempo con los candidatos de deseo que no van a conseguir el papel.
En última instancia se encontrará a su perfil digital, tan pronto como se publique algo en línea se convierte en libre disposición del público en general. Se catalogará su carrera y sus intereses, y funcionan como una especie de escaparate para los perfiladores.
Esta tendencia es parte de un entorno digital en evolución y que representa como muchos riesgos potenciales como lo hace beneficios. Cada día, al salir de la casa a cuidar de presentar una cierta imagen del mundo exterior: su perfil en línea es una extensión de esto, así que asegúrese de que está siendo percibido como usted pretende.
Marcos Denton
Mark Denton