Faizaan Sackett

Cómo abrir sus piernas y muestre su Stride o el arte de luchar sin luchar

Esto lleva desde mi último blog (épica), sembrando las semillas del amor. En ese hablé de cómo (tecnología) agencias de relaciones públicas requieren de nuevas soluciones en sus procesos de selección, ya que los métodos tradicionales ya no son viables en el candidato actual a corto / medio ambiente de negocios en expansión.

He hablado con muchos candidatos de alto nivel, de gestores de cuentas hacia arriba, buscando la próxima oportunidad fuera de su agencia actual y hay una tendencia creciente en sus expectativas. Uno que podría potencialmente poner barreras en su evolución inmediata, pero no es necesariamente su culpa.

“Esto lleva desde mi último blog (épica), sembrando las semillas del amor. En ese hablé de cómo (tecnología) agencias de relaciones públicas requieren de nuevas soluciones en sus procesos de selección, ya que los métodos tradicionales ya no son viables en el candidato actual a corto / medio ambiente de negocios en expansión.“

No es todo el mundo, pero es lo suficiente como para tomar nota de, al trabajar para la agencia un "gran nombre" grande cuanto más alto se eleva la más lenta y más difícil que puede ser la obtención de un nivel superior. Especialmente cuando hay una competencia más interna y externa para las posiciones y menos posibilidades de sobresalir en una multitud. Su pago puede ser fabuloso, pero lo que de su experiencia? ¿Se está convirtiendo más operativo? Menos manos y alejándose de lo que te gusta de PR?

Por otro lado, se ha producido un movimiento inteligente por parte de algunos pequeños tamaño de agencias de relaciones públicas de tecnología para retener personal dispuesto a pasar en la carrera prudente, dando un mayor salario y puesto de trabajo, pero no la experiencia relevante es cada vez más frecuente. Demasiado a menudo recibo comentarios sobre AM / SAM candidatos, que quieren pasar a un organismo superior 30 Tech pero su experiencia en realidad los pone en un nivel de SAE en la firma de entrevistas. Es difícil de aceptar que sin un duro golpe para el ego.

Por lo tanto, es todo acerca de las agencias de tamaño medio? Es ahí donde está? En mi opinión, creo que lo es. Cada MD he conocido y discutido negocios con, por lo que se considera una agencia de tamaño medio (15-35?), Me ha dado, las cifras de crecimiento consistentes alentadores. Hay tuberías constante de nuevos negocios que vienen, algunos traslado a oficinas más grandes, nuevas divisiones, líderes necesarios, la oportunidad de realmente hacer una marca, stand-out, hacer las cosas que usted no se dará la oportunidad de hacerlo en una mayor o agencia más pequeña. Hay oportunidades reales de ganar experiencia y desarrollar sus habilidades delante de la multitud.

No estoy diciendo que este es el caso en todas partes. No voy a tar todas las empresas en el mismo saco. Sin embargo, sólo hablo con Tech agencias de relaciones públicas y he escuchado algunas historias fantásticas de éxito de algunas muy buenas agencias a cargo de fantástico, con visión de futuro los innovadores. No ponga su fe en la razón social, de empleo título o dinero en efectivo. Mirar y buscar la oportunidad. A veces, puede valer la pena dar un paso atrás o hacia los lados para moverse 10 pasos hacia adelante

En palabras de Bruce Lee en Operación Dragón: "No pensamos, sentimos! Es como un dedo que señala un camino a la luna. No te concentres en el dedo o te vas a perder toda esa gloria celestial.

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