Morag Shea

¿Por qué pasar de un papel permanente a un papel de contrato?

Cuando usted está buscando para pasar a una nueva función, lo que es importante para usted sobre la búsqueda de un nuevo papel?

No cualquier papel, pero asegurándose de que va a ser la decisión correcta para usted en el corto, mediano y largo plazo?

“Cuando usted está buscando para pasar a una nueva función, lo que es importante para usted sobre la búsqueda de un nuevo papel? No cualquier papel, pero asegurándose de que va a ser la decisión correcta para usted en el corto, mediano y largo plazo? ¿Puede un papel contrato será la decisión correcta? Papeles contrato pueden ofrecer muchas ventajas sobre un â € similares œpermanentâ posición € incluyendo la oportunidad de â € ~ probar antes de buya € ™, tanto para usted y la compañía y la oportunidad de adquirir experiencia en nuevas áreas clínicas / terapéutico.“

¿Puede un papel contrato será la decisión correcta?

Papeles contrato pueden ofrecer muchas ventajas con respecto a una posición similar "permanente", incluyendo la oportunidad de "probar antes de comprar", tanto para usted y para la empresa y la oportunidad de adquirir experiencia en las nuevas áreas clínicas / terapéutico.

Trabajar para una empresa durante seis meses le puede dar la oportunidad de probar el papel para ver si es algo que te gusta. Si es así, genial, si no, entonces usted puede pasar a otra cosa.

Peor de los casos, si no funciona para usted, usted puede regresar a su carrera / mercado antes ya que era un contrato de seis meses para ver una opción de carrera y por lo tanto no "daño" de su CV (de hecho, a menudo se puede mejorar por que le da una valiosa experiencia / habilidades / contactos).

Para algunas personas, la única manera de ascender en la escala de la carrera es tomar un papel de contrato. Por ejemplo, usted está trabajando actualmente como KAM, pero con ganas de pasar a la siguiente nivel de gestión. A veces la única oportunidad es un papel director regional interino / contrato, pero esto sería entonces le dará la experiencia que necesita para pasar a una posición permanente.

Cuando usted está buscando un nuevo papel, por lo general el aspecto más importante es el trabajo y la seguridad laboral - lo diferente es la seguridad en el empleo entre un contrato y el papel permanente? La mayoría de los papeles "permanentes" tienen un período de prueba de 6 meses y, antes de completar 2 años de empleo, que no tienen derechos laborales plenos.

Hay un número creciente de personas de alto nivel que han hecho una carrera fuera de los roles provisionales o contratos. Para estas personas, el reto es hacer una diferencia en las ventas / cultura / estrategia en un periodo relativamente corto plazo y luego pasar al siguiente desafío, dejando tras de sí un equipo / región / empresa que está en mejores condiciones para responder a las demandas de el sector de lo que era antes.

CEOs provisionales de las grandes organizaciones multinacionales han durante años han visto como tener que ser individuos altamente cualificados, flexibles, adaptables y capaces con el conjunto de habilidades, la energía y la capacidad de tener un impacto significativo en el negocio y su gente en un plazo relativamente breve . Son respetados, valorados y admirados. ¿Por qué debería un papel intermedio en un nivel inferior puede ver de manera diferente?

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