Tara O'Brien

La contratación de un Ejecutivo - asegúrese de que hacerlo bien!

Responsable de la estrategia, el crecimiento y el desarrollo continuo de una división o negocio, su equipo de alta dirección son un recurso muy valioso, así que asegurarse de que usted designe a las personas adecuadas para estas funciones es esencial. El titular tiene que encajar desde una perspectiva profesional en términos de habilidades, la motivación, la unidad y la capacidad sin embargo, también es fundamental que encajan con la empresa cultural.

El nombramiento de un Alto Directivo / Ejecutivo necesita un enfoque diferente, estas personas serán muy valorados dentro de su negocio actual y al mismo tiempo que pueden estar dispuestos a considerar una oportunidad que toma su carrera al siguiente nivel, que sólo hacen un movimiento la oportunidad adecuada y la oferta adecuada; la oferta adecuada a menudo tendrá que incluir la participación de las utilidades o capital como parte del paquete de incentivos, ya que serán impulsados ​​para lograr el crecimiento del negocio.

“Responsable de la estrategia, el crecimiento y el desarrollo continuo de una división o negocio, su equipo de alta dirección son un recurso muy valioso, así que asegurarse de que usted designe a las personas adecuadas para estas funciones es esencial. El titular tiene que encajar desde una perspectiva profesional en términos de habilidades, la motivación, la unidad y la capacidad sin embargo, también es fundamental que encajan con la empresa cultural.“

A menudo la compensación financiera no es el mayor motivador sin embargo, la progresión de la carrera, un producto que les apasiona y un nuevo reto son los principales impulsores. Gerentes fuertes son realmente importantes para el éxito empresarial y buenos pueden ser pocos y distantes entre sí; serán muy apreciados dentro de sus negocios existentes y su compañía no dejarlos ir sin luchar! Por lo tanto, es esencial que su negocio se destaca de la multitud con una propuesta atractiva para atraer a ellos.

Con esto en mente, he recopilado algunos puntos que, en mi experiencia, son importantes para recordar la hora de buscar a designar un Gerente o Ejecutivo para su negocio:

1. Si usted quiere vender usted mismo para el candidato, que es un proceso de dos vías! Fuerte, Gerentes de gran prestigio se abordarán regularmente y no se moverán los trabajos en un capricho. Hay que presentar bien su negocio, les cuente su historia y su estrategia a largo plazo con el fin de hacer su propuesta atractiva. Es por esto que es importante construir una marca efectiva de la empresa, hacer que su negocio se destaque entre la multitud.

2. Estos individuos están ambicioso, motivado e impulsado, es necesario asegurarse de que su cultura de la empresa abarca estos atributos. Asegúrese de que la persona que usted designe tiene controladores personales que se alinean con sus valores de negocio y que usted transmite estos drivers en su mensaje corporativo desde el inicio del proceso de contratación, para garantizar a atraer a la persona adecuada para su negocio.

.. 3 Asegúrese de involucrar a otros empleados dentro de la empresa El nombramiento de una persona en un cargo de responsabilidad puede ser inquietante para los empleados existentes - tal vez los que estaban esperando una promoción u otras personas que puedan tener dudas sobre el impacto que este individuo tendrá sobre la cultura de la empresa o, peor aún, se esta persona afectar su seguridad laboral. Usted no quiere una cita positiva de causar otros miembros de la angustia personal o peor aún hacer que los demás consideran que dejar!

4. Su equipo de alta dirección puede tener un impacto muy positivo en su desempeño general del negocio. Ellos se ponen en el negocio para ayudar a su crecimiento y es importante recordar lo que un papel importante que pueden jugar al considerar que usted va a contratar.

5. No asuma que estas personas sólo están considerando su oferta, que probablemente están siendo perseguidos por otras organizaciones. Asegúrese de entender sus motivaciones más profundas y aseguran que está demostrando cómo puede ayudar a lograr esto.

Conseguir la derecha de reclutamiento ejecutivo y la construcción de un sólido equipo de gestión de alto nivel puede ser la diferencia que hace que un negocio de clase mundial a su negocio!

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