Nazreen Talukdar

Lo sentimos, usted está dejando

Es inevitable que en algún momento de tu carrera tendrás que alguien abandone la organización para la que trabaja. Ya sea que es un alto directivo o un asistente, que siempre tiene un efecto en el equipo a su alrededor y no importa cuál sea la situación, siempre es difícil.

Así que ¿cómo se puede gestionar una salida?

“Es inevitable que en algún momento de tu carrera tendrás que alguien abandone la organización para la que trabaja. Ya sea que es un alto directivo o un asistente, que siempre tiene un efecto en el equipo a su alrededor y no importa cuál sea la situación, siempre es difícil. Así que ¿cómo se puede gestionar una salida?“

En primer lugar, desde una perspectiva interna, es importante para transmitir los positivos. A pesar de alguien que deja de ser difícil, no es necesariamente una negativa. Con frecuencia, los aspectos positivos pueden superar la ruptura. Cuando alguien deja invariablemente abre las puertas a nuevos talentos ya sea a ser introducido en la organización, o de hecho para llegar a través de las filas. A veces esto es lo positivo 'sacudir' que puede traer nuevas ideas, la innovación y la inspiración.

En segundo lugar, se trata de la gestión de las expectativas externas.

Es de vital importancia para asegurar a sus clientes desde el primer momento que en ningún momento se han invertido en ellos una sola persona; la organización correcta habrá invertido en el desarrollo de un equipo, con habilidades y actitudes complementarias. En este escenario, cada persona dentro de la empresa va a estar bien desarrollado en sus roles individuales de modo que cuando alguien hace salir, las transiciones dentro del equipo son lo más fluida posible y los clientes siguen recibiendo el mismo nivel de servicio que se han utilizado también.

Las organizaciones exitosas reconocen que el cambio es una constante - y han construido equipos ágiles y adaptables de personas que todos los trabajos en los mismos valores y niveles de integridad como la otra. Para las organizaciones de este tipo, por lo tanto, el cambio no sólo será una constante - pero una constante positiva.

Volver a los blogs

Tags