Hope & Glory pone las políticas de permiso parental en el dominio público

Healthcare Communications

La agencia de relaciones públicas para el consumidor, Hope & Glory, ofrece a todas las mujeres el mismo paquete de maternidad, independientemente de su puesto o título laboral, y desea que sea de conocimiento público. Han puesto sus políticas de permiso parental en el dominio público en su sitio web para abordar la discriminación en el lugar de trabajo contra los padres, y esperan que al publicar las suyas, aliente a más compañías a reflexionar sobre cómo ellos también podrían apoyar mejor a los padres. Jo Carr, socio gerente, dice que algunas personas aún creen que podrían estar sujetos a discriminación si preguntan por el permiso parental. "Queríamos anticiparnos a esto y enviar un mensaje a las mujeres y los hombres que podrían estar pensando en unirse a nosotros para que estemos más que felices de hablar de ello. También queremos que los posibles reclutas sepan que no tienen que preguntar si es algo se sienten incómodos al debatir al hacer que la información esté disponible al público. Aunque nos gustaría crear una carrera hacia la cima de la política parental, se trata más de hacer público lo que ya se ofrece. El hecho de que las políticas parentales no se publiquen significa que es muy fácil. para cumplir con los requisitos legales, en lugar de pensar en el mejor paquete que podemos ofrecer. Animamos a otros a que sigan su ejemplo para que el pago y la partida para los nuevos padres estén disponibles para que todos los puedan ver ".

“Hope & Glory pone las políticas de licencia parental en el dominio público.“
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