Previous job - Gerente de Entrenamiento y Desarrollo - ADC

Entregar programas de capacitación y desarrollo de acuerdo con la estrategia de capacitación acordada para ADC UK. Desarrollar y facilitar formación sobre desarrollo de enfermedades, productos y habilidades de alta calidad para la organización comercial de ADC UK. Esto principalmente gira en torno a las intervenciones de capacitación de la fuerza de ventas para el desarrollo dentro y fuera del rol.

Responsabilidades clave:

- Desarrollar y entregar todos los programas de entrenamiento inicial, desarrollo y otros entrenamientos requeridos por la propia división y pan-división cuando se solicite. Trabajo cruzado funcionalmente según sea necesario. Toda la capacitación se ejecutará dentro del presupuesto asignado

- Trabajar de manera proactiva con el Gerente de línea, el Gerente regional y la Fuerza de ventas para identificar las necesidades de capacitación para maximizar el impacto de la función de capacitación en el logro del plan de negocios

- Gestionar el rendimiento de todos los delegados de los cursos de formación, proporcionando retroalimentación escrita o verbal a la dirección de ventas y al gerente de línea según sea necesario

- Apoyar la implementación de nuevas iniciativas dentro de la propia división, según corresponda, trabajar de forma transversal en la identificación de los resultados de la capacitación conductual que respaldarán la ejecución del plan de marca.

- Apoyar a ADC en la forma de otro tipo de capacitación que incluye nuevas campañas de apoyo, conferencias, talleres y viajes de campo

- Proporcionar al gerente de línea, a la gerencia regional y a otro personal clave (según sea necesario) comentarios orales y escritos oportunos y regulares sobre la actividad de capacitación completada y en curso.

- Identificar y abordar las necesidades propias de capacitación y desarrollo para el rol que debe incluir: Producto, habilidades / competencias acordadas con Line Manager

- Apoyar la planificación del desarrollo personal con ADC, así como dar forma y ofrecer las intervenciones de capacitación necesarias para progresar en la competencia de desarrollo personal en ADC.

- Apoyar el proceso de gestión de talentos y planificación de sucesión para la función de ventas de ADC, incluida la identificación de individuos de alto potencial y alto rendimiento, y están dentro y fuera del desarrollo de roles para garantizar su preparación para puestos clave de ventas en todo el país.

Responsabilidad clave:

- Entrega de objetivos de entrenamiento
- Gestionando presupuestos de entrenamiento
- Participación clave en el proceso líder de gestión de cuentas
- Desarrollo y retención de personas de alta calidad a través de experiencias efectivas dentro y fuera del rol.
- Completar la administración
- Planificación de capacitación, construcción y entrega
- Alcanzar plazos objetivos

Cumplir con las políticas y procedimientos de la compañía para cumplir con los requisitos legales, de calidad y comerciales dentro de la estrategia general y los objetivos de Abbott Laboratories Ltd.

Responsable de la salud, la seguridad y el desempeño ambiental de ellos mismos y otros a través del cumplimiento de los programas, normas y estándares de EHS. Sujeto a la política y los procedimientos descritos en el Manual de EHS.

- Asegurar el funcionamiento eficiente y sin problemas de la operación de capacitación de ADC principalmente para la organización de ventas

- Cumplir con la política de la compañía con respecto a la capacitación efectiva y el desarrollo de los empleados de la compañía.

- Se espera que pase una parte del tiempo en el campo. La proporción variará con el tiempo y según los requisitos del proyecto.


Nota: Esta descripción del trabajo describe el principal y los principales elementos del trabajo. Es una guía sobre la naturaleza y los principales deberes del trabajo tal como existen en la actualidad, pero no tiene la intención de ser un cronograma completo o permanente y no forma parte del contrato de trabajo.




Paquete Trabajo

Paquete de salario y beneficios competitivos
Coche
Ordenador portátil
Móvil
Cuidado de la salud


Perfil Personal

EDUCACIÓN DE FONDO

Cualificaciones:

- Educado a nivel de grado o equivalente
- La capacitación sería útil pero no esencial

- Conocimientos y experiencia:
- Experiencia en ventas
- Experiencia de entrenamiento
- Experiencia de trabajar con el NHS
- Experiencia de coaching
- Demostrar potencial para ser innovadores y creativos en el diseño y la ejecución de programas de capacitación.
- Posee excelentes habilidades de comunicación y presentación
- Capaz de apoyar y motivar a las personas a través de programas de capacitación desafiantes, demostrar buenas habilidades de orientación y asesoramiento. Posee habilidades interpersonales bien desarrolladas y la adaptabilidad para trabajar de manera interfuncional dentro de Abbott.
- Capaz de planificar y administrar grandes proyectos de capacitación, y tener el impulso para ver los proyectos hasta su finalización. Capaz de demostrar la capacidad de trabajar bien bajo presión con un alto grado de flexibilidad.
Habilidades:

- Experiencia de trabajo con MS Office

Cualidades personales:

- Confiado y saliente
- Jugador de equipo fuerte
- Capacidad de Influencer
- Engaganing e innovador


Proceso de Entrevista

Entrevista de 3 etapas - tbc


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