Daniel Newbury

La importancia de informar a su agencia de contratación

Un resumen claro y conciso, ya sea escrita o hablada, es sin duda la mejor manera de comenzar el proceso de contratación.

Con demasiada frecuencia o no, he puesto los candidatos seleccionados en papeles con mis clientes que han venido a asumir que ahora puedo encontrar un buen candidato para ocupar su puesto de trabajo vacante, con muy poco o nada de nada breve. Sin embargo, no quiero hacer es encontrar un gran candidato, quiero encontrar al candidato perfecto y es por eso que la breve un cliente me envía es un extremadamente, y si no la parte más importante del proceso de contratación.

“Un resumen claro y conciso, ya sea escrita o hablada, es sin duda la mejor manera de comenzar el proceso de contratación. Con demasiada frecuencia o no, he puesto los candidatos seleccionados en papeles con mis clientes que han venido a asumir que ahora puedo encontrar un buen candidato para ocupar su puesto de trabajo vacante, con muy poco o nada de nada breve. Sin embargo, Yo dona € ™ t quiere hacer es encontrar un gran candidato, quiero encontrar al candidato perfecto y es por eso que la breve un cliente me envía es un extremadamente, y si no la parte más importante del proceso de contratación.“

James recientemente publicó un blog sobre la importancia de producir una gran descripción de las funciones y de la breve a nosotros, el reclutador, debe tratarse exactamente igual.

Sí, una breve debe proporcionar un resumen de la función, las responsabilidades clave y habilidades, así como la experiencia pertinente necesaria y entendemos que cierta información no puede ser capaz de darse a conocer, pero cuanto más lo conocemos, me refiero a los bits realmente detalladas , más personalizada de nuestro enfoque puede ser a la búsqueda de ese candidato perfecto. Para mí, una breve debe incluir:

La historia: ¿Cómo su empresa llegar a donde está hoy?

Innovación: ¿Cómo es su empresa innovadora? ¿Cómo es su empresa asegurando que se queda un paso por delante de sus competidores?

Portafolio: ¿qué está pasando en su negocio en este momento? A quién estás trabajando? ¿Y cómo está usted trabajando con ellos para lograr grandes resultados?

Una breve también deja claro lo que se espera de nosotros. Una vez que el escrito ha sido entregado y todo el mundo está en la misma página, podemos hacer lo nuestro y entregar los resultados que espera.

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