Alana McKenna

Extracción de la emoción

Por cada empleo que sólo puede haber un candidato exitoso. Con esto en mente, como reclutador que he tenido que pasar por mi parte justa de retroalimentación negativa. A veces esta información puede golpear un nervio y cuando alguien se invierte emocionalmente en una oportunidad un arrebato emocional puede seguir que puede pronto convertirse en animosidad.

Más fácil decirlo que hacerlo, pero lo que me gustaría animar a la gente a hacer es quitar este apego emocional por la búsqueda de trabajo tanto como sea posible y aprovechar la retroalimentación negativa de una manera positiva y constructiva con el fin de convertirse en el mejor candidato para la próxima oportunidad . Esto no quiere decir que usted debe perder el entusiasmo por la posición durante el proceso o para venir a través como robótica en la entrevista, pero para quitar el corazón de la manga con el fin de la tierra ese oportunidad perfecta.

“Por cada empleo que sólo puede haber un candidato exitoso. Con esto en mente, como reclutador que he tenido que pasar por mi parte justa de retroalimentación negativa. A veces esta información puede golpear un nervio y cuando alguien se invierte emocionalmente en una oportunidad un arrebato emocional puede seguir que puede pronto convertirse en animosidad.“

En un mercado competitivo donde se puede estar en contra de 10 + los candidatos en la primera etapa, no es sólo su desempeño en el día, pero ¿cómo puede utilizar sus experiencias de entrevistas previas para mejorar su estilo y conciencia de sí mismo. Es una reacción natural a tomar personalmente el rechazo de que le digan que no tuvieron éxito, pero para dar un paso atrás y realmente escuchar la retroalimentación dada y para convertir lo negativo en un paso positivo para asegurarse de que la próxima vez que la oferta se ser tuyo!

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