Michelle Maggs

¿Qué significa una fusión o adquisición para su puesto de trabajo?

2013 vio grandes cambios en la industria de la salud animal con muchas organizaciones grandes fusión o adquisición de sus competidores. Vimos Sogeval adquirir Alstoe en febrero de 2014 para luego ser adquirido por sí mismos Ceva en diciembre de 2013, mientras que Zoetis se independizan de Pfizer - otro gran cambio para la industria. Por el momento, estos cambios son muy comunes en el mercado y no significan malas noticias para los empleados. Aunque el cambio en general, puede ser inquietante, también puede traer gran oportunidad. Para muchos, la expansión de su empleador actual implicará el crecimiento y la posibilidad de promoción interna que pueden no haber estado disponible antes. Así que no se asuste.

Así que si usted está frente a una fusión o adquisición corporativa - ¿qué debe hacer?

“2013 vio grandes cambios en la industria de la salud animal con muchas organizaciones grandes fusión o adquisición de sus competidores. Vimos Sogeval adquirir Alstoe en febrero de 2014 para luego ser adquirido por sí mismos Ceva en diciembre de 2013, mientras que Zoetis se independizan de Pfizer - otro gran cambio para la industria. Por el momento, estos cambios son muy comunes en el mercado y no significan malas noticias para los empleados. Aunque el cambio en general, puede ser inquietante, también puede traer gran oportunidad. Para muchos, la expansión de su empleador actual implicará el crecimiento y la posibilidad de promoción interna que pueden no haber estado disponible antes. Así que no se asuste. Así que si usted está frente a una fusión o adquisición corporativa - ¿qué debe hacer?“

Es importante evaluar correctamente qué oportunidades puede haber internamente, antes de tomar ninguna decisión en absoluto. Esto incluye hacer un poco de investigación en la nueva organización - qué posiciones tienen ellos que son similares a la suya; ¿cuál es su cultura y ethos - estos pueden ser factores clave a la hora de decidir sus opciones.

Además, es necesario llevar a cabo una investigación externa. Es la fusión o adquisición de parte de una estrategia de crecimiento corporativo, por ejemplo? Al hablar con alguien con experiencia probada a largo plazo en el mercado, usted tendrá la oportunidad de hacer algunas preguntas y colocarse en una posición más fuerte después de haber hecho su tarea desde el principio.

Pero es importante recordar que muchos M & A cuentan con enormes positivos y pueden ser una gran oportunidad para la progresión en su carrera. Si su empresa se está fusionando con una organización más grande, entonces puede haber oportunidad para promociones o incluso un cambio de carrera internamente.

Las fusiones también significan la oportunidad para que más productos para ser vendidos. Este es un gran positivo para cualquier persona en un puesto de ventas, ya que ofrece un mercado más grande y de un conjunto más amplio de productos para empezar a vender.

Todos sabemos lo estresante y emocionalmente agotador que puede ser cuando su empleador se está fusionando con otra organización o ser adquirida por un competidor. Pero no tiene que ser. Estos cambios pueden ser vistos inicialmente como un cambio de enormes proporciones o negativo, pero, en realidad, a menudo abren la oportunidad para que más progresión. Usted puede incluso tener la oportunidad de asumir más responsabilidades y funciones de dirección, si su equipo empieza a expandirse.

Así que busque en los aspectos positivos de la fusión y se consigue en condiciones de aprovechar las nuevas oportunidades de forma interna o externa. De hecho, usted puede encontrarse abriendo nuevas puertas que ni siquiera sabía que estaban allí.

Volver a los blogs

Tags